即便是宋远平习惯了在股市中以亿元为单位的大手笔艹作，但是看到自己的名下可以领到这么多的薪水，还有固定比例的分红方案的时候，也不禁倒吸了一口冷气。
目前在国内，职业经理人这个概念还没有充分地炒作起来，但是圈儿内人都知道一些，范氏投资集团基本上就是职业经理人制度，很多高管都是从美国公司挖来的，除了一些持有股份的可以称得上老板的人之外，范氏投资集团里面就是这些职业经理人们能够获得公司一部分股权激励。
范氏投资集团这么多年来所坚持的一项原则，就是依靠自有资金发展，不去谋求资本上市，因此尽管很多势力都对范氏投资集团垂涎三尺，但是却进入无门，大家也只能看着范氏投资集团在范无病的手下变得越来越强大，成为一头雄踞于世界各地的资本巨兽。
而在范氏投资集团的实业部分回归国内发展之后，基本上就已经立于了不败之地，内地的正在处于快速发展之路上的各种实体企业，能够给范氏投资集团带来稳定增长的盈利，而海外的金融资本，则可以随时支持范氏投资集团在金融界继续扩张，并对内地实体企业的发展提供源源不断的血液。
这两者的相互支持，已经形成了一个完美的太极图，而范无病本人就是掌控这个太极图的唯一所有者。范氏投资集团的成功模式，就是集团的私人所有加上职业经理人的管理团队相结合，倒也是符合明煮集中制的。
职业经理人们负责制定发展方案，而老板范无病最后一言而决，效率高而能够面面俱到，这也是范氏投资集团的成功关键。
虽然说范无病是个重生的人物，但这并不代表他熟悉各个行业的情况以及发展模式，但是他有超前的眼光和对于历史走势的精准把握，所以当职业经理人们向他提供各种管理方案或者发展方案的时候，范无病就能够立刻指出其中的成功之处以及缺失，谋求一条更好的发展路子。
范无病开给宋远平的条件，就是一亿元的年薪加百分之一的分红。
宋远平瞪大了眼睛看着文件过了好久，然后才苦笑着向范无病问道，“范总，这不是在耍我吧？即使是有打工女皇之称，当上了微软大中华区公司。从蓝领严格考试转入专业队伍，历任大客户销售代表、销售经理、ib南地区市场经理，一九九五年任ib南分公司总经理，并由此开始为业界所瞩目。
也就是在今年二月，吴士宏离开工作了整整十二年的ib由ib国经销渠道总经理职务，受聘于微软大中华区和微软，后来又被tcl重金招揽而去，但是她的能力有限，毕竟学历层次比较低，炒作的意义大于实际的贡献。
在吴士宏的职业高峰时期，实际上已经透支了一切。正是因为没有及时地将能力提升与自己位置的提升进行相应匹配，才有止步于tcl的结局。
平心而论，以吴士宏家喻户晓的教育背景而言，尽管通过后天的努力学习，以及相关工作的经历，能力得到了相当的提升，但要进一步地向更高层次发展，原本知识结构上的缺陷并不是通过业内培训就可以完成的，必须进行系统姓的学习。
在她内心里面，始终有着沉重的危机感，如果不先走一步，就意味着被人领先，分析吴士宏的职业经历，可以说以往她之处，就是采用了笨鸟先飞的办法。然而当达到职场生涯纳斯达克风头正劲，但是想要获得更多的利润，套出更多的现金，就需要像宋远平这样的艹盘高手去运作了。毕竟对于范无病而言，美国人的金融体系虽然完善，但是玩起阴谋来还是差了不止一筹，单纯地使用市场手段来炒作，远不如制造机会的盈利更多。
宋远平，很适合为自己服务。
（未完待续）