几天后，由王贵和把关，和义德新招了一男两女服务生，都有最少一年多的酒店工作经历。和义德逐步进入正常运转。张小三与张晓波首先跟王利发实习。姜宇扬嘱咐王利发，一定要放手让两个年轻人大胆开展工作，要允许他们犯错误，但类似的错误不能出现第二次，要让他们在实践中能力得到提高，关键事务一定要严加审核。
接着，姜宇扬利用晚上的时间，起草了格瑞德的《质量手册》、《程序文件》的试行本，并打call机，让打苏海宁回电话，按程序请董事长审阅。苏海宁说姜宇扬有机械制造企业的管理经验，一切由他定夺，先执行一段时间再说。然后姜宇扬召开中层领导会议，集体讨论，改正完善了欠缺之处，随即开始执行。经过近二十多天的操劳，格瑞德整个质量管理体系的框架总算是搭起来了。
每天下午下班后，姜宇扬按惯例到和义德和格瑞德转转，具体事务不再细问，只是看一下当日的生产、销售、采购情况。王利发、张晓峰、张晓波依次向姜宇扬汇报工作情况。姜宇扬摆了摆手，不必了，咱们程序文件上已经明确规定了各自的职责了，只要把当日的工作总结写好，把该填的表格填好，让他姜宇扬看看就行了。人管人，累死人。只要按规章制度办事，企业管理起来就轻松得多。如有解决不了的事可向姜宇扬反映，其它的尽量简化。
随着国内模具市场的不断升温，远大模具业务量的也逐月上升，和义德集团格瑞德公司通过竞标，竞得自建厂以来，来自远大模具数额最大的一批价值八十万元的外协任务，交货期为两个月。姜宇扬迅速召开紧急生产调度会，安排各部门抓紧部署，确保按时保质保量交货。而设计工艺部门首先要进入紧张的工作状态，把图纸工艺做出来。说是设计工艺部门，不过是以项云牵头，姜宇扬紧密配合的两个人的工作室。由于空间有限，也为了工作的便利，姜宇扬把格瑞德厂房内的那间工具室的一部分腾出来，让项云专心工作。姜宇扬给项云配置了当时最为先进的686电脑，cad设计软件。用项云的话说，格瑞德的设计能力不亚于远大，就是人少了一点。当然，姜宇扬又有了一项重要的任务，那就是早晚要与项云一起回单身公寓，因为那段时间，他们俩经常要加班到晚上十一点多。
津城卫斜斜的街道上，老槐树伸出长长的枝叶，用伞状的树冠挡住了炎炎烈日。街口的马路上不时开来播放着音乐的洒水车，给似火的空气里布下了一丝的清凉。时节已进入了一九九五年的盛夏。
苏海宁与姜宇强终于完成了历时一个月的实习，随之即来的是要完成一份详尽的实习报告。这对于苏海宁和姜宇强来说还是第一次。苏海宁于是把实习期间的日记翻出来。上面记载了每一天实习的经历，到哪个部门、哪个部车间参观，认识了哪些人，与之谈话的内容和一天的感受。她仔细地回味，甚至反复的研读，之后进行综合地比较分析，终于完成了一份自我感觉良好的实习报告——《当代中国企业体制的未来发展模式》。这份实习报告从企业性质及运行体制，在融入国际性贸易经济的适应性入手，以津城第一汽车制造厂的国营体制和中韩合资的克力特精密装备制造有限公司为实体对象，全面分析了时下国企的经营状况，深刻阐述了经营体制在调动人的工作积极性方面所起到的巨大作用。
完稿后，姜宇强迫不及待地成为第一位读者。因为他已经绞尽脑汁，除了连篇累牍列述国企的不景气，合资企业高效的工作状态与一流的品质外，几乎没有发掘出更深层次的内涵来。通过阅读苏海宁的作品之后，颇有顿开茅塞之感。然除了叹服之外，又不能借鉴，唯恐有剽窃之嫌。最后，在苏海宁的协助下，从计划经济与市场经济的角度进行了论述，还算说的过去。苏海宁暗暗庆幸，她之所以能顺利完成了此次实行报告，都是她平时坚持写日记的习惯帮了她的大忙。
苏海宁的实习报告最终得了a+的好成绩。当她在电话中告诉姜宇扬这个消息的时候，姜宇扬由衷地佩服苏海宁在写作及市场调研方面的天赋。
同时姜宇扬在向苏海宁诉苦，“你苏海宁这一个月在外边实习，可谓是悠哉悠哉，而我姜宇扬已近乎于独木难支了。幸好八十万的外协任务已经部署完毕，现在正紧张有序地展开，有时间过来莅临指导。”“
苏海宁嘿嘿一乐，“姜宇扬，你的能力通过这一次，必将得到很大的提升。“
姜宇扬连声道谢，“谢谢苏总的考验。抓紧速来，他姜宇扬要为苏总庆功。
苏海宁又是一乐，“姜总，你是在向我邀功吧。”
姜宇扬回复，“非也，我姜宇扬不是为一己之私，只是在为格瑞德生产一线的广大员工邀功。明天和义德一号厅恭候。和姜宇强一块过来。”
“好，夹道欢迎吧！”苏海宁挂掉了电话。
“姜宇扬，咱这位苏海宁苏总可真有派。”旁边的项云说道。
“那是啊，青年才俊，年轻有为啊！”姜宇扬说道。姜宇扬又拨通了和义德的电话，“贵和大哥，赶紧派人把加班饭送过来，格瑞德的弟兄姐妹们要饿晕了！”
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